- povolání a profese vyžadující na zaměstnance vysoké nároky, proto jim zaměstnavatel poskytuje tzv. nadstandardní výhody
– tyto výhody mají za ůkol přilákat nové zaměstnance a udržet ty nejlepší zaměstnance
- týden dovolené navíc (základní 3 týdny)
- 13. a 14. mzda
- příspěvky na stravování
- příspěvky na péči o zdraví
- společenské a sportovní akce
- podpora osobního a profesního růstu
- slevy na nákup zboží
- penzijní připojištění
- používání firemního telefonu a automobilu
– zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu a nejsou vymahatelné a ani upravitelné zákonem
– mohou být v peněžní hmotné formě či ve formě nadstandartních služeb